派遣1年で時給70円アップ！昇給の裏側と評価された働き方

以前のブログ記事（派遣1年で時給70円UP！契約更新が遅れた意外な理由と「評価された派遣社員」の働き方）でお話しした通り、現在の派遣先で働きだしてから1年以上が経ちました。

1年前は、せっかくたどり着いた理想の働き方を諦めざるを得なくなり、新しい働き方を懸命に模索していました。その中で今の派遣先に出会えたことは本当に良かったと感じています。

前回の記事で「派遣1年で時給が70円アップした」というエピソードをご紹介したところ、想像以上に多くの方から反響をいただきました。「派遣でも時給が上がるんだ！」「どうすれば評価されるの？」といった疑問や関心が高いテーマなのだと実感し、今回はその内容をさらに深掘りして、「派遣社員が時給アップを勝ち取るための働き方や考え方」についてお伝えしたいと思います。

1. 派遣社員で時給70円アップは珍しい？相場と現実

派遣会社の担当者からは、「派遣で1年ほど働いたタイミングで時給交渉を行うケースはあるものの、昇給幅は30〜50円程度が一般的」と聞いていました。

そのため、今回の「70円アップ」は、事前に聞いていた目安よりも大きな昇給でした。 正社員時代と比べると「時給70円」という数字は小さく見えるかもしれませんが、フルタイムに近い稼働時間であれば、年間を通じた収入には確実に差が出てきます。

私自身は、育児との両立と業務のやりがいを重視しており、収入に大きなこだわりはありませんが、それでも時給という形で評価されたというのが素直に嬉しいと感じました。

そして何より、こちらから無理に要求したわけではなく、派遣先企業と派遣会社の間で「1年間の仕事ぶりを評価したうえで」進めてもらえたことが大きな自信につながりました。

2. 派遣先から「評価された」と感じる3つのポイント

では、派遣社員という立場で、なぜ時給アップにつながるほどの評価をもらえたのでしょうか。振り返ってみると、日々の業務で意識していた以下のような点が関係していると感じています。

• 正社員に近いミドルバック業務を任せてもらえた

• 指示された作業をこなすだけでなく、周囲と連携して柔軟に対応した

• 自身の業務の範囲内で、工夫しながら主体的に取り組んだ

私はこれまで、正社員、フリーランス、派遣と様々な働き方を経験してきました。その中で、正社員時代に一緒に働く派遣社員の方々に対しては「手順やマニュアルの提示を正確に行うこと」を求められていた経験があります。当時は「作業の手順だけでなく、何のための作業なのか全体像を共有してほしい」と感じていましたが、今の派遣先では、まさにその「業務の全体像や意味を理解した上で自分で工夫する姿勢」が、結果的に良い方向へ働いたのだと思います。

実際のところ、業務には繁閑の波があり、勤務時間中ずっと手を動かし続ける必要がある日もあれば、少し余裕のある日もあります。そういった余裕がある日に「通常のタスク以外にできることはないか」「少しでもスムーズに進めるための工夫はないか」と考えて取り組むことが、結果的に正社員の負荷を軽減することにもつながりました。

私自身が正社員で短時間勤務だった際、手元の作業がなくなった派遣社員の方へ仕事を割り振ることが、ランチを取る余裕さえない中で一定の負荷に感じていた事実があります。

契約で定められた業務範囲を守ることは大前提ですが、「ここまでなら自分で対応できそう」「この部分は確認してから進めよう」と状況を考えながら、正社員の方々とコミュニケーションを取ってきたことが信頼につながりました。

3. 「言われたことだけ」を脱却して、相性の良い環境を見つけるコツ

派遣社員の働き方として、「契約で決められた仕事を、指示された通りに進める」というイメージを持たれがちです。もちろん、マニュアルに沿って正確に作業を進めることは基本中の基本です。

しかし、実際の職場ではマニュアル通りにいかない場面や、状況に応じた臨機応変な対応が求められるシーンが多々あります。

私の場合は、現在の派遣先がミドルバック業務およびそれに付随する業務に限定されており、関連性のある仕事の中で「自分で工夫しながら取り組むことが許される環境」だったことが、自分の適性と非常にマッチしていました。

派遣という働き方であっても、自分の性格やスキル（全体像を把握して動きたい、単調な作業より少し裁量を持たせてもらいたいなど）に合った職場環境を選ぶことで、仕事の質やスピードが上がり、結果として評価されやすくなるのだと実感しています。

4. まとめ：派遣1年目を迎えるあなたへ

今回の経験を通して、「派遣社員であっても、働き続ける中で仕事ぶりを評価してもらい、時給が上がることがある」ということが分かりました。

もちろん、すべての職場で同じように昇給があるわけではありませんし、仕事内容や派遣会社の交渉力なども大きく関わってきます。

それでも、日々の仕事を丁寧に行い、ただ受動的に作業をこなすのではなく、周囲と適切なコミュニケーションを取りながら「主体的に働く」という姿勢は、どんな職場でも無駄にはならないはずです。

子育てと仕事を両立させるために選んだ「派遣」という働き方。これからも今の環境を大切にしながら、自分らしく無理なく仕事を続けていきたいと思います。

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